Özenle hazırlanan -Sonbahar Ortası Festivali hediyeleri atölyede dağıtılıyor ve makinenin uğultusuyla birlikte bakım ve üretimi harmanlayan bir kavuşma şarkısı besteleniyor.
Sonbahar Ortası-Festivali yaklaşıyor, ancak şirketin atölyesi şimdiden festivalin sıcak atmosferiyle doldu. Kurumsal kutsamalarla dolu Sonbahar Ortası- Festivali hediyelerinin kutu ve poşetleri her çalışana dağıtılmak üzere özenle düzenlendi.
Gergin üretim ortamında, şirket yalnızca verimli ve düzenli bir üretim ritmini sürdürmekle kalmıyor, aynı zamanda bu Sonbahar Ortası{0}Festivali'nin kuruluş ile çalışanlar arasında bir bağ oluşturmasını da sağlıyor.
Prodüksiyon bakımı doğrudur: Sahnenin sıcak resimlerini dağıtın
Dağıtım alanında düzgünce istiflenen Sonbahar Ortası-Festival hediyeleri, fabrika alanında güzel bir manzaraya dönüştü. Personel önceden hazırlık yaptı, personel bilgilerini dikkatle kontrol etti ve yardım dağıtımının verimli ve düzenli olmasını sağlamak için tahsilat sürecini dikkatle düzenledi.
Çalışanlar sırayla onu almaya geldiler ve sahne kahkahalarla ve güçlü bir şenlik atmosferiyle doldu. Her çalışanın dostluk dolu bir hediye almasıyla yüzlerinde mutlu bir gülümseme oluştu.
Hediyeler, yeniden bir araya gelmeyi simgeleyen ay keklerinden, pirinç ve yemeklik yağ gibi günlük ihtiyaçlara yönelik pratik ürünlere kadar zengin ve pratiktir. Şirket tarafından dikkatle seçilen bu hediyeler yalnızca basit bir fayda değil, aynı zamanda şirketin "insan-odaklı" kültürünün somut bir örneğidir.
Ayrıntılara önem verin: çalışanların ihtiyaçlarını doğru şekilde karşılayın
Kurumsal bakımın cazibesi detayları yakalamakta gizlidir. Şirket, Sonbahar Ortası Festivali avantajlarını-dağıtmadan önce, çalışanların hediye kategorileri ve tarzlarına ilişkin tercihlerini-derinlemesine anlamak için şirket içi bir araştırma gerçekleştirdi.
Bunlardan birinin basit bir seçimi bile çalışanlara katılım ve saygı duygusu hissettirebilir.
İhtiyaçların tam olarak karşılanması sadece hediye seçimine değil, tüm etkinlik tasarımına da yansıyor. Üretim pozisyonlarının özelliklerini göz önünde bulunduran şirket, normal üretim düzenini etkilememek için partiler halinde ve dönemler halinde teslim alma yöntemini benimsemiştir.
Görevlerine bağlı kalması gereken-bazı ön saf çalışanları için, departman başkanı, bakımın daha doğru hale getirilmesi amacıyla doğrudan çalışma sahasına hediyeler de gönderiyor.
Faydaların ardındaki derin anlam: "kurumsal gelişim, çalışan paylaşımı" kültürünü şekillendirmek
Şirket, çalışanların refahını-iyileştirmeyi her zaman önemli bir görev olarak görüyor ve çalışanların mutluluğunu ve aidiyet duygusunu kurumsal gelişimin önemli bir temel taşı olarak görüyor.
-Güz Ortası Festivali bakımı izole bir faaliyet değil, kurumsal refah sisteminin bir mikrokozmosudur. Çalışanların "şirketin kalbinde bizi var"ın sıcaklığını gerçekten hissetmelerini sağlayın.
Refah kültürünün inşası uzun-vadeli yatırım gerektirir. Kantindeki havai fişeklerden tatil hediyelerine, çalışma ortamının iyileştirilmesinden aile bakımına kadar şirket, bir dizi pratik önlemle "önce çalışan" kavramını gelişim genine kazıdı.
Mutlu gülen yüzler, sıkı el sıkışmalar ve yürek-ısındıran sözler, bu sıcak sahneler işletmelerin gelişimi için güçlü bir itici güç haline geliyor.
Bu yeniden bir araya gelme festivalinde şirket, bu gerçeği eylemlerle yorumluyor: Gerçek hümanist bakım, güneş koşullarının sınırlarını aşabilir ve üretimin her günü çiçek açan sıcaklık sağlayabilir.
